PPK za tym skrótem kryje się nazwa nowego programu do odkładania na przyszłą emeryturę.
Pracownicze Programy Kapitałowe
Opracowany przez rząd program, który według założeń ma być pierwszym prywatnym i nieobowiązkowym systemem oszczędzania długoterminowego. Każda osoba pracująca może przystąpić do tego programu całkowicie dobrowolnie, wyrażając zgodę na comiesięczne potrącanie z należnego wynagrodzenia określonej kwoty pieniężnej. Drugą część składki odprowadzał będzie pracodawca.
Wysokość składki.
Pracownik w ramach PPK odprowadzał będzie 2% ze swojego wynagrodzenia liczone od podstawy obliczanych świadczeń na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracodawca zobowiązany będzie do dokonywania wpłaty w wysokości 1, 5% obliczanej od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Każdy pracownik będzie mógł zadeklarować wyższą kwotę do odprowadzenia, nie może ona jednak przekraczać łącznie 4% podstawy.
Podobną możliwość będzie miał także pracodawca, łączna kwota jego wpłat nie może być wyższa od 4% liczonej od podstawy.
Budżet państwa zobowiązał się do wnoszenia opłaty powitalnej i corocznej jednorazowej kwoty, przekazywanej bezpośrednio na konto pracownika:
- wpłata powitalna 250 zł
- coroczna wpłata 240 zł
Kto będzie obsługiwał PPK?
Instytucją obsługującą wpłaty będą mogły być Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych – TFI, które posiadają zgody i zezwolenia na działanie na terenie Polski. Dodatkowym zabezpieczeniem jest wymaganie od TFI:
- co najmniej 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi
- co najmniej 10 000 000 zł kapitału zakładowego
- zarządzanie minimum 4 różnymi funduszami lub subfunduszami inwestycyjnymi
Kto i kiedy będzie zobowiązany do przystąpienia do PPK?
Ustawodawca wprowadził stopniowanie, zależne od wielkości zatrudnienia w przedsiębiorstwach, ustalając następujący harmonogram:
- od 01. 01. 2019 dla zatrudniających powyżej 250 osób
- od 01. 01. 2020 dla zatrudniających od 50 do 249 osób
- od 01. 07. 2020 dla zatrudniających od 20 do 49 osób
- od 01. 01. 2021 pozostali pracodawcy.
Dziedziczenie i wypisanie się z PPK.
Każdy z pracowników w dowolnym momencie będzie mógł podjąć zgromadzone środki, występując z programu.
Powrót do programu jest też możliwy.
Zgromadzone środki w PPK w przypadku śmierci pracownika podlegają dziedziczeniu.
